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Que vous soyez employeur ou salarié, vous êtes concernés par la fameuse période d’essai. Cette période entraine certaines conséquences en matière de droit au chômage et notamment en cas de rupture du contrat pendant cette période d’essai. C’est pourquoi il est important de prendre conscience des enjeux relatifs à la rupture de la période d’essai par l’employeur ou non sur le chômage.
Qu’est-ce que la période d’essai ?
La période d’essai se définit comme le laps de temps octroyé à l’employeur et au salarié afin de confirmer leur volonté de poursuivre la relation de travail contractuellement établie entre eux. Cette période est de deux mois pour les ouvriers et les employés, de trois mois pour les agents de maîtrise et techniciens et enfin de quatre mois pour les cadres. Cette période peut être reconduite par principe. À noter qu’il n’est pas possible de prévoir une durée initiale plus longue que ce qui est légalement prévu dans le Code du travail.
Que vous soyez employeur, ou salarié, la période d’essai vous appartient entièrement. Elle permet au salarié d’être certain de vouloir travailler pour son employeur et à l’employeur de confirmer la volonté de travailler avec son salarié. L’un comme l’autre, vous pouvez donc rompre la période d’essai librement et à tout moment.
Cotise-t-on pour le chômage lors de la période d’essai ?
En tant que salarié, il est nécessaire de bien comprendre et savoir à compter de quel moment, vous cotisez pour votre assurance chômage. En effet, cela vous permettra de connaitre les conséquences de la perte volontaire ou involontaire de votre contrat de travail et notamment de maitriser les conséquences de la rupture de la période d’essai sur votre chômage.
Dès lors que vous travaillez, vous cotisez pour le chômage et ce même pendant la période d’essai. Ainsi, la rupture de la période d’essai aura de la conséquence sur votre chômage au niveau de la personne à l’initiative de la rupture période d’essai. Donc, quand l’employeur met fin à la période d’essai ou quand c’est vous-même, les conséquences sur le chômage sont différentes.
Quelles sont les conséquences de la rupture de la période d’essai sur le chômage ?
La rupture de la période d’essai et la reprise de l’ARE dépendent surtout de la personne à l’initiative de la rupture. Comme rappelé précédemment, les allocations chômages sont versées aux salariés ayant perdu leur emploi de manière involontaire.
Ainsi, la rupture de la période d’essai peut avoir des conséquences importantes sur vos droits à l’ARE. Il est donc important d’en avoir conscience afin d’éviter toute situation plus complexe.
Je suis salarié et je romps ma période d’essai, quelles conséquences sur mon chômage ?
En tant que salarié, vous êtes en droit d’être à l’initiative de la rupture de votre période d’essai, avant l’expiration des 65 jours, si votre poste ne vous convient pas par exemple. Toutefois, étant à l’initiative de la rupture, vous n’avez pas perdu votre travail de lanière involontaire vis-à-vis de France Travail. Ainsi, cette rupture a des conséquences non négligeables pour vous.
La rupture de votre période d’essai après démission notamment, vous empêche de bénéficier de l’ARE.
Pour rappel, l’ARE est versé à toute personne remplissant l’ensemble des critères :
- être privé involontairement d’un emploi ;
- être apte physiquement à exercer un emploi ;
- résider en France ;
- justifier de 6 mois de travail effectif au cours des 24 mois précédant la rupture.
Je suis employeur et je romps la période d’essai, quelles conséquences sur le chômage de mon salarié ?
En tant qu’employeur, vous pouvez bien entendu rompre la période d’essai de votre salarié librement. Quelles sont les conséquences pour votre salarié en cas de rupture de sa période sur son chômage ? C’est, assurément, la première question à résoudre pour lui afin qu’il se rassure suite à la rupture de son contrat de travail.
En tant qu’employeur et à l’initiative de la rupture du contrat de travail, votre salarié bénéficie de l’ARE puisqu’il a perdu son travail de manière involontaire.
Ainsi, si en tant qu’employeur, vous rompez la période d’essai, alors votre salarié bénéficiera de l’Aide au retour à l’emploi (ARE).
